Benefits implementieren
Wir helfen dabei die richtigen Benefits in ihrem Unternehmen einzusetzen, damit Ihre Mitarbeiter zufriederer sind und Sie Talente gewinnen können.
Hauptvorteile
Beratung, Konzeption und Strategie aus einer Hand
Digitale Umsetzung und einfache Verwaltung
Fokus auf Benefits mit Wirkung statt Show
Warum wir?
Digitale Exzellenz trifft persönliche Beratung
Wir denken in Wirkung, nicht in Produkten
Benefits implementieren – mit BAV und BKV zu mehr Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
In der heutigen Arbeitswelt reicht ein Obstkorb längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Unternehmen brauchen Benefits, die relevante Lebensbereiche betreffen – und echten Mehrwert schaffen.
Genau hier setzen zwei besonders starke Bausteine an:
die betriebliche Altersversorgung (BAV) und die betriebliche Krankenversicherung (BKV).
Als GfbV haben uns darauf spezialisiert, diese beiden Benefits digital, effizient und wirkungsvoll in Unternehmen zu implementieren und damit echte Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Warum BAV und BKV so stark sind
1. BAV – finanzielle Sicherheit fürs Alter, mit nachweisbarer Wirkung
83 % der Verantwortlichen in Unternehmen sehen die BAV als relevantes Tool zur Mitarbeiterbindung
50 % der Mitarbeitenden geben an, dass die BAV ein zentraler Grund ist, beim Arbeitgeber zu bleiben
37 % der Beschäftigten haben sich wegen des BAV-Angebots bewusst für ihren Arbeitgeber entschieden
Diese Zahlen zeigen deutlich: Die BAV wirkt. Sie ist kein „Nice to have“, sondern ein strategisches Instrument der Mitarbeiterbindung und -gewinnung – mit steuerlichen Vorteilen, geringerem Verwaltungsaufwand und hoher Relevanz für die Belegschaft.
2. BKV – Gesundheitsschutz, der sofort spürbar ist
Über 60 % der Beschäftigten finden zusätzliche Gesundheitsleistungen besonders attraktiv
Die BKV bietet z. B. Zahnersatz, Brillen, Vorsorgeuntersuchungen oder Facharzttermine – ohne Wartezeiten
Beiträge sind pauschalversteuert vom Arbeitgeber und für Mitarbeitende komplett steuerfrei
Gesundheit ist persönlich – und deshalb ein emotional starker Benefit
Beide Benefits wirken nicht nur rational, sondern auch emotional: Mitarbeitende fühlen sich gesehen, wertgeschätzt und abgesichert – ein klarer Unterschied zu oberflächlichen Goodies.
Fazit – aus Sicht der GfbV
BAV und BKV sind für uns die beiden stärksten Benefits, die ein Unternehmen bieten kann – mit messbarem Impact für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Sie bieten finanzielle, gesundheitliche und emotionale Vorteile und lassen sich gleichzeitig steuerlich vorteilhaft und effizient abbilden.
Wir machen aus der BAV und BKV keine komplizierten Versicherungen, sondern echte Arbeitgebermarken-Booster.
Mit klarer Strategie, digitaler Umsetzung und persönlicher Betreuung machen wir diese beiden Benefits zu Ihrem stärksten Argument im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie BAV und BKV wirksam und professionell in Ihrem Unternehmen einführen möchten. Wir kümmern uns um alles – vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung.
